Skip to main content
Що таке JYSK?
Назва JYSK (вимовляється як ЮСК) важлива для нас, оскільки вона багато говорить про те, ким ми є і як ми діємо як компанія.
Це слово означає когось або щось, що походить з данського півострова Ютландія. Якщо ви походите з Ютландії, то ви ютландець, а люди з Ютландії, як правило, вважаються працьовитими, стриманими та надійними.
Данське слово JYSK також було важливим для нашого засновника, Ларса Ларсена, коли він відкрив свої перші магазини з назвою JYSK SENGETØJSLAGER. Пізніше вона була скорочена до JYSK, що і є нашою сьогоднішньою назвою.
JYSK VALUES
Наше скандинавське коріння лежить в основі того, як ми ведемо бізнес. Ми є компанією, яка керується цінностями, заснованими на скандинавських принципах, таких як чесність і повага - як по відношенню до клієнтів, так і до колег.
Наші три фундаментальні цінності JYSK - Торговець, Колега, Командний дух - це три основні принципи, з якими наші співробітники зустрічаються в JYSK найшвидше. Ці цінності походять від нашого засновника Ларса Ларсена і в простій формі виражають поведінку і ставлення, які очікуються і якими живуть співробітники JYSK.
JYSK LEADERSHIP
JYSK лідерство виражає поведінку і ставлення, які ми очікуємо від наших лідерів кожного дня. Наші три фундаментальні принципи JYSK лідерства: Лідер, Наставник і Комунікатор - відображують наше скандинавське коріння, оскільки ми довіряємо один одному й віримо в делегування повноважень і свободу під час прийняття відповідальності. Отже, наше скандинавське коріння також визначає цінності, які направляють нас у процесі управління компанією.
Таким чином, наставництво та розвиток співробітників за допомогою зворотного зв'язку є важливою частиною нашої філософії управління.
Для нас важливою управлінською задачею є залучення всіх співробітників. Не тому, що вони повинні, а тому, що вони цього хочуть.
ОБІЦЯНКИ ПРАЦІВНИКАМ
Ми маємо очікування від наших співробітників, але наші співробітники також повинні мати очікування від JYSK як роботодавця і робочого середовища.
Тому за допомогою регулярних опитувань щодо задоволеності наших працівників ми встановили певні обіцянки для наших співробітників. Завдяки цим регулярним опитуванням ми розуміємо, що саме ці обіцянки є тим, що вони найбільше цінують у нас.
Ми щиро віримо в наші обіцянки працівникам і виконуємо їх кожного дня:
- Працюй віддано.Зустрічай можливості
- Сильні команди. Внесок кожного
- Коли ростеш ти. Ростемо ми
КУЛЬТУРА ПЕРЕМОГИ
В JYSK ти будеш працювати в компанії, де цінується талант і індивідуальність, а залученість і додаткові зусилля винагороджуються. Розвиток і командний дух стоять високо на порядку денному - і ти відчуєш, наскільки динамічним, насиченим та захопливим є твоє повсякденне життя.
Ми ставимо цілі, змагаємось та завжди прагнемо бути кращими, ніж учора - також коли йдеться про зміцнення нашої команди та святкування успіхів.
СОЦІАЛЬНІ АКТИВНОСТІ
Ми віримо, що якісне спільне проведення часу - як в робочий, так і в позаробочий час - робить нас сильнішою командою.
Ходити на роботу кожного дня треба із задоволенням - і саме тому ми завжди прагнемо створити найкраще робоче середовище.
Ми дуже активні. Саме тому у нас є різні спортивні заняття та позаробочий час, який ми проводимо разом. Ми бігаємо, граємо в футбол, плаваємо, катаємось на велосипедах і декілька разів на рік збираємось на вечірки.
Як співробітник JYSK, ти стаєш частиною великої команди та культури, де соціальна активність має велике значення.
Відповідальність
Як міжнародна компанія, JYSK щоденно взаємодіє з тисячами клієнтів, співробітників та постачальників. Всі наші рішення впливають на оточення.
Це означає, що ми несемо велику Корпоративну Соціальну Відповідальність (CSR), щоб гарантувати, що все робиться відповідально - з повагою до людей, тварин і природи.
Ми прагнемо до діалогу. Ми віримо, що за допомогою навчання та співпраці ми можемо впливати на ставлення та робочі процедури. Таким чином, JYSK може сприяти позитивним змінам і забезпечити безпечне середовище.
DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
Як компанія, ми прагнемо залучити кожного, незалежно від віку, гендерної ідентичності, раси, сексуальної орієнтації, фізичних чи розумових здібностей, етнічної приналежності та досвіду.
Разом ми забезпечуємо нашу інклюзивну культуру, яка заохочує, підтримує та відзначає різноманітні погляди наших співробітників.
Diversity. Equity. Inclusion. Для нас це більше, ніж просто слова, вони втілюються в наших Цінностях JYSK, яких дотримується кожен співробітник, працюючи з нами. Це основні принципи, якими ми керуємося при формуванні наших команд та розвитку лідерів. Адже саме поєднання розумів, талантів та унікальних особистостей робить нас сильнішою командою.
ЧИ БУДЕ JYSK ТВОЇМ НОВИМ МІСЦЕМ РОБОТИ?
Ми завжди шукаємо відданих колег, які приєднаються до нашої команди.
В JYSK ми даємо тобі різні можливості для розвитку твого кар'єрного шляху та досягнення твоїх цілей.