Skip to main content
Що таке JYSK?
Назва JYSK (вимовляється як ЮСК) важлива для нас, оскільки вона багато говорить про те, ким ми є і як ми діємо як компанія.
Це слово означає когось або щось, що походить з данського півострова Ютландія. Якщо ви походите з Ютландії, то ви ютландець, а люди з Ютландії, як правило, вважаються працьовитими, стриманими та надійними.
Данське слово JYSK також було важливим для нашого засновника, Ларса Ларсена, коли він відкрив свої перші магазини з назвою JYSK SENGETØJSLAGER. Пізніше вона була скорочена до JYSK, що і є нашою сьогоднішньою назвою.
JYSK VALUES
Наше скандинавське коріння лежить в основі того, як ми ведемо бізнес. Ми є компанією, яка керується цінностями, заснованими на скандинавських принципах, таких як чесність і повага - як щодо клієнтів, так і до колег.
Наші три фундаментальні цінності JYSK - Торговець, Колега, Командний дух - це три основні принципи, з якими наші співробітники зустрічаються в JYSK у першу чергу. Ці цінності походять від нашого засновника Ларса Ларсена і в простій формі виражають поведінку і ставлення, які очікуються і якими живуть співробітники JYSK.
JYSK LEADERSHIP
JYSK Лідерство демонструє поведінку і ставлення, які ми очікуємо від наших лідерів кожного дня. Наші три фундаментальні принципи JYSK лідерства: Лідер, Наставник і Комунікатор - відображують наше скандинавське коріння, оскільки ми довіряємо один одному й віримо в делегування повноважень і свободу під час прийняття відповідальності. Отже, наше скандинавське коріння також визначає цінності, які направляють нас у процесі управління компанією.
Таким чином, наставництво та розвиток співробітників за допомогою зворотного зв'язку є важливою частиною нашої філософії управління.
Для нас важливою управлінською задачею є залучення всіх співробітників. Не тому, що вони повинні, а тому, що вони цього хочуть.
ОБІЦЯНКИ ПРАЦІВНИКАМ
Ми маємо очікування від наших співробітників, але наші співробітники також повинні мати очікування від JYSK як роботодавця і робочого місця.
Тому за допомогою регулярних опитувань щодо задоволеності наших працівників ми встановили певні обіцянки для наших співробітників. Завдяки цим регулярним опитуванням ми розуміємо, що саме ці обіцянки є тим, що вони найбільше цінують у нас.
Ми щиро віримо в наші обіцянки працівникам і виконуємо їх кожного дня:
- Працюй віддано. Зустрічай можливості.
- Сильні команди. Внесок кожного.
КУЛЬТУРА ПЕРЕМОГИ
В JYSK ти будеш працювати в компанії, де цінується талант і індивідуальність, а залученість і додаткові зусилля винагороджуються. Розвиток і командний дух стоять високо на порядку денному - і ти відчуєш, наскільки динамічним, насиченим та захопливим є твоє повсякденне життя.
Ми ставимо цілі, змагаємось та завжди прагнемо бути кращими, ніж учора - це також стосується й зміцнення нашої команди та відзначання успіхів.
СОЦІАЛЬНІ АКТИВНОСТІ
Ми віримо, що якісно проведений спільний час разом - як робочий, так і позаробочий, робить нашу команду сильніше.
Ходити на роботу кожного дня треба із задоволенням - і саме тому ми завжди прагнемо створити найкраще робоче середовище.
Ми дуже активні. Саме тому у нас є різні спортивні заняття та позаробочий час, який ми проводимо разом. Ми бігаємо, граємо в футбол, плаваємо, катаємось на велосипедах і декілька разів на рік збираємось на вечірки.
Як співробітник JYSK, ти стаєш частиною великої команди та культури, де соціальна активність має велике значення.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Як міжнародна компанія, JYSK щодня взаємодіє з тисячами покупців, співробітників і постачальників. Наші дії впливають на навколишнє середовище, і ми як компанія несемо за це відповідальність. Ми дотримуємося стратегії сталого розвитку «Чудова пропозиція для поколінь», яка має п’ять важливих напрямків.
Дізнайтеся більше про нашу стратегію та ключові напрями тут
ЧИ БУДЕ JYSK ТВОЇМ НОВИМ МІСЦЕМ РОБОТИ?
Ми завжди шукаємо відданих колег, які приєднаються до нашої команди.
В JYSK ми даємо тобі різні можливості для розвитку твого кар'єрного шляху та досягнення твоїх цілей.