ПРО JYSK ЯК МІСЦЕ РОБОТИ

Назва JYSK (вимовляється як ЮСК) важлива для нас, оскільки вона багато говорить про те, ким ми є і як ми діємо як компанія.

Це слово означає когось або щось, що походить з данського півострова Ютландія. Якщо ви походите з Ютландії, то ви ютландець, а люди з Ютландії, як правило, вважаються працьовитими, стриманими та надійними.

Данське слово JYSK також було важливим для нашого засновника, Ларса Ларсена, коли він відкрив свої перші магазини з назвою JYSK SENGETØJSLAGER. Пізніше вона була скорочена до JYSK, що і є нашою сьогоднішньою назвою.

Наше скандинавське коріння лежить в основі того, як ми ведемо бізнес. Ми є компанією, яка керується цінностями, заснованими на скандинавських принципах, таких як чесність і повага - як щодо клієнтів, так і до колег.

Наші три фундаментальні цінності JYSK - Торговець, Колега, Командний дух - це три основні принципи, з якими наші співробітники зустрічаються в JYSK у першу чергу. Ці цінності походять від нашого засновника Ларса Ларсена і в простій формі виражають поведінку і ставлення, які очікуються і якими живуть співробітники JYSK.

JYSK Лідерство демонструє поведінку і ставлення, які ми очікуємо від наших лідерів кожного дня. Наші три фундаментальні принципи JYSK лідерства: Лідер, Наставник і Комунікатор - відображують наше скандинавське коріння, оскільки ми довіряємо один одному й віримо в делегування повноважень і свободу під час прийняття відповідальності. Отже, наше скандинавське коріння також визначає цінності, які направляють нас у процесі управління компанією. 

Таким чином, наставництво та розвиток співробітників за допомогою зворотного зв'язку є важливою частиною нашої філософії управління.

Для нас важливою управлінською задачею є залучення всіх співробітників. Не тому, що вони повинні, а тому, що вони цього хочуть.

Ми маємо очікування від наших співробітників, але наші співробітники також повинні мати очікування від JYSK як роботодавця і робочого місця. 

Тому за допомогою регулярних опитувань щодо задоволеності наших працівників ми встановили певні обіцянки для наших співробітників. Завдяки цим регулярним опитуванням ми розуміємо, що саме ці обіцянки є тим, що вони найбільше цінують у нас.

Ми щиро віримо в наші обіцянки працівникам і виконуємо їх кожного дня:

• Працюй віддано. Зустрічай можливості.
• Сильні команди. Внесок кожного.
• Коли ростеш ти. Ростемо ми.

В JYSK ти будеш працювати в компанії, де цінується талант і індивідуальність, а залученість і додаткові зусилля винагороджуються. Розвиток і командний дух стоять високо на порядку денному - і ти відчуєш, наскільки динамічним, насиченим та захопливим є твоє повсякденне життя.

Ми ставимо цілі, змагаємось та завжди прагнемо бути кращими, ніж учора - це також стосується й зміцнення нашої команди та відзначання успіхів.

Ми віримо, що якісно проведений спільний час разом - як робочий, так і позаробочий, робить нашу команду сильніше.

Ходити на роботу кожного дня треба із задоволенням - і саме тому ми завжди прагнемо створити найкраще робоче середовище. 

Ми дуже активні. Саме тому у нас є різні спортивні заняття та позаробочий час, який ми проводимо разом. Ми бігаємо, граємо в футбол, плаваємо, катаємось на велосипедах і декілька разів на рік збираємось на вечірки.

Як співробітник JYSK, ти стаєш частиною великої команди та культури, де соціальна активність має велике значення.

Як міжнародна компанія, JYSK щоденно взаємодіє з тисячами клієнтів, співробітників та постачальників. Всі наші рішення впливають на навколишнє середовище. 
Це означає, що ми несемо велику Корпоративну Соціальну Відповідальність (CSR), щоб гарантувати, що все робиться відповідально - з повагою до людей, тварин і природи.

Ми прагнемо до діалогу. Ми віримо, що за допомогою навчання та співпраці ми можемо впливати на ставлення та робочі процедури. Таким чином, JYSK може сприяти позитивним змінам і забезпечити безпечне робоче місце.

Ми завжди шукаємо відданих колег, які приєднаються до нашої команди.

В JYSK ми даємо тобі різні можливості для розвитку твого кар'єрного шляху та досягнення твоїх цілей.