Ми піклуємось про твої персональні дані. Докладніше про це можна прочитати у Політиці захисту персональних даних за цим посиланням.
JYSK – це біла та прозора компанія, яка сплачує всі податки державі. Це означає, що твоя заробітна плата буде нараховуватися офіційно згідно з законодавством.
Основна заробітна плата (ставка) є індивідуальною угодою між тобою і JYSK та не має розголошуватись. Щомісячно з цієї суми автоматично буде відраховуватися податок, встановлений законами України.
Щорічна відпустка
Відпочинок для співробітників планується відповідно до вимог законодавства. При плануванні відпусток ми враховуємо пікові періоди продажів протягом року. Згідно з законодавством графік відпусток складається та затверджується один раз на рік.
Всі працівники мають 24 календарних дні відпустки на рік, з яких 14 днів мають бути використані нерозривно.Всі співробітники компанії мають право на 15 календарних днів в рік відпустки без оплати. Деякі категорії співробітників можуть мати додаткову відпустку, якщо це гарантовано законодавством.
Відпустка по догляду за дитиною
Народження дитини є радісною подією, в якій JYSK хоче дати максимальну підтримку своїм співробітникам. Згідно з законодавством ми надаємо працівникам відпустку за вагітністю та відпустку по догляду за дитиною. На період відсутності працівника за ним/нею зберігається робоче місце.
Відсутність через хворобу
Якщо ти захворів, тобі потрібно одразу ж зв'язатися зі своїм менеджером телефонним дзвінком, аби повідомити причину відсутності та орієнтовну дату та час виходу. Як тільки ти видужаєш, ти маєш надати лікарняний лист встановленого зразка в бухгалтерію.
Інші види відсутності
Будь-яка відсутність співробітника у робочий день має бути підтверджена відповідним до причини документом – заява на відпустку, лікарняний лист, наказ на відрядження тощо. Усі окремі випадки ти можеш сміливо обговорити зі своїм керівником.