Ми піклуємось про твої персональні дані. Докладніше про це можна прочитати у Політиці захисту персональних даних за цим посиланням.

Перед початком роботи ти маєш заповнити Заяву про прийняття на роботу та Правила внутрішнього трудового розпорядку. Наша система прийняття на роботу автоматизована, тож ти лише фіксуєш погодження електронним підписом, перевіривши всі підкріплені документи.

JYSK – це біла та прозора компанія, яка сплачує всі податки державі. Це означає, що твої заробітна плата та бонуси будуть нараховуватися офіційно згідно з законодавством.

Є кілька типів зайнятості, які ми використовуємо в JYSK:

- Постійне працевлаштування на повний робочий день;

- Сезонне працевлаштування (найчастіше літо);

- Працевлаштування на неповний робочий день.

В залежності від цього тобі буде нараховуватись відповідна заробітна плата. Основна заробітна плата (ставка) є індивідуальною угодою між тобою і JYSK та не має розголошуватись. Щомісячно з цієї суми (та можливих бонусів) автоматично буде відраховуватися податок, встановлений законами України.

Щорічна відпустка

Відпочинок для співробітників планується відповідно до вимог законодавства. При плануванні відпусток ми враховуємо пікові періоди продажів протягом року. Згідно з законодавством графік відпусток складається та затверджується один раз на рік.

Всі працівники мають 24 календарних дні відпустки на рік, з яких 14 днів мають бути використані нерозривно.Всі співробітники компанії мають право на 15 календарних днів в рік відпустки без оплати. Деякі категорії співробітників можуть мати додаткову відпустку, якщо це гарантовано законодавством.

Відпустка по догляду за дитиною

Народження дитини є радісною подією, в якій JYSK хоче дати максимальну підтримку своїм співробітникам. Згідно з законодавством ми надаємо працівникам відпустку за вагітністю та відпустку по догляду за дитиною. На період відсутності працівника за ним/нею зберігається робоче місце.

Відсутність через хворобу

Якщо ти захворів, тобі потрібно одразу ж зв'язатися зі своїм менеджером телефонним дзвінком, аби повідомити причину відсутності та орієнтовну дату та час виходу. Як тільки ти видужаєш, ти маєш відправити лікарняний лист встановленого зразка в бухгалтерію. 

Інші види відсутності

Будь-яка відсутність співробітника у робочий день має бути підтверджена відповідним до причини документом – заява на відпустку, лікарняний лист, наказ на відрядження тощо. Відсутність на роботі без поважної причини вважається за прогул та може привести до звільнення відповідно до законодавства. Усі окремі випадки ти можеш сміливо обговорити зі своїм керівником.