ТОРГОВЕЦЬ

Клієнтоорієнтований: Я ставлю клієнта на перше місце та працюю для задоволення його потреб.

Дбайливий: Ми - компанія, яка заощаджує кошти і продає недорогі товари. Я використовую всі наші ресурси розумно та уникаю непотрібних витрат.

Надійний: Домовленість – є домовленість. Я тримаю свої обіцянки.

Цілеспрямований: Я наполегливо працюю для того, щоб досягнути моїх власних та командних цілей.

Професійний: Я професійний та маю професійне відношення та підхід.

КОЛЕГА

Готовий допомогти: Я завжди радий допомогти та готовий зробити додаткове зусилля.

Поважає колег: Я демонструю повагу тим, з ким я працюю.

Гнучкий: Я готовий прийняти зміни та підставити плече колезі, навіть коли це невигідно для мене.

Відкритий, чесний та відвертий: Я відкрито, чесно та прямолінійно кажу про речі так, як вони є.

Позитивний: Я бачу можливості, а не перешкоди та проблеми.

КОМАНДНИЙ ДУХ

Відданий ідеї: Я небайдужий, я створюю різницю, я роблю свій внесок в команду.

Лояльний: Я захищаю інтереси JYSK та своїх колег в сприятливих і важких ситуаціях.

Готовий співпрацювати: Я хочу співпрацювати з усіма функціями та посадами.

Зобов’язаний висловити свою думку: Я використовую своє право та обов’язок надавати свої ідеї та думки, які можуть покращити наш бізнес.

Представник JYSK: Я демонструю, що я пишаюся тим, що я маю JYSK "блакитну" кров.

ЛІДЕР

Орієнтований на результат: Я завжди хочу вигравати. Я завжди прагну покращити та постійно відслідковую свої результати.

Рішучий: Я приймаю рішення в правильний час – в сприятливих та важких ситуаціях

Відповідальний: Я несу відповідальність за рішення та дії, прийняті JYSK, мною та моєю командою

Проактивний: Я завжди на два-три кроки попереду та дію у відповідний час.

НАСТАВНИК

Розвиває: Я розвиваю та навчаю свою команду для того, щоб покращувати результати, розвивати таланти та забезпечувати сильний кадровий резерв.

Залучає: Я розумію, що мотивує мою команду, та надихаю їх робити свій внесок в покращення результатів.

Надає зворотний зв’язок: Я надаю прямий або запитувальний зворотний зв’язок в залежності від ситуації.

Визначає пріоритети: Я забезпечую, щоб моя команда мала пріоритети на тому, що покращить результати.

КОМУНІКАТОР

Видимий: Я показую приклад, будучи поряд та доступним для команди.

Мотивує: Я заохочую команду бути зарядженими енергією та готовими для чіткого та надихаючого спілкування.

Переконує: Я погоджую рішення з командою за допомогою переконливих пояснень та надійної поведінки.

Інформує: Я ділюся всією необхідною інформацією з моєю командою та керівником тоді, коли це необхідно.

Працюй віддано, зустрічай можливості.

“Працюй віддано, зустрічай можливості ” – наш головний слоган , в рамках якого ми маємо три Обіцянки працівникам з суб-обіцянками. Саме вони визначають, що ми обіцяємо працівникам, та що робить JYSK привабливим місцем роботи.

Сильні команди. Внесок кожного.

JYSK  - це компанія з високим темпом та рівнем залученості в усіх аспектах роботи. Це означає, що ти можеш очікувати складного та цікавого робочого дня, що ти будеш частиною сильної команди, яка працює як один злагоджений механізм.

• Ти можеш покластися на свою команду;
• Ти робиш свій внесок в команді зусилля;
• Ти будеш почутий.

Наші концепція та структура надають можливості.

Доведено, що JYSK має гарні та налагоджені концепції. Це надасть тобі час та енергію для покращення власних результатів:

• Ти маєш більше часу для покупців;
• Ти знаєш що, де та коли;
• Ти маєш чіткі цілі;
• Ти відчуваєш себе готовим. 

Коли ростеш ти, ростемо ми.

В JYSK ми робимо акцент на твоїй кар’єрі, твоїх бажаннях та твоєму потенціалу. Ми маємо висококласні тренінги та націлені на розвиток талантів:

• Ти можеш побудувати кар’єру;
• Ти маєш практичні тренінги;
• Ти приєднаєшся до наших внутрішніх програм розвитку;
• Ти отримаєш навички, якщо маєш правильне відношення.

Наша культура бере свій початок з підприємницького підходу і досить простого способу ведення бізнесу Ларса Ларсену. Наше скандинавське коріння зіграло ключову роль в визначенні наших цінностей. Нашу культуру можна охарактеризувати декількома твердженнями:

• Наші працівники мають багато обов’язків;
• Ми йдемо в одному напрямку;
• Всі працюють разом незалежно від посади;
• Ми маємо сильний командний дух;
• Ми прямолінійні та дуже прості.

JYSK NORDIC представлений в наступних  19 країнах:

• Данія;
• Норвегія;
• Швеція;
• Фінляндія;
• Польща;
• Великобританія;
• Голландія;
• Словенія;
• Хорватія;
• Боснія-Герцоговина;
• Китай;
• Чеська республіка;
• Сербія;
• Угорщина;
• Україна;
• Румунія;
• Словакія;
• Болгарія;
• Греція.

Ми віримо, що ми завжди можемо робити щось краще та стати ще більшими для того, щоб забезпечити найкращі пропозиції для наших клієнтів в майбутньому.

Ми виражаємо бачення майбутнього  JYSK в нашій місії та візії. Ми хочемо надати нашим покупцям більше, ніж просто привабливі за ціною пропозиції. Вся наша концепція має бути підтвердженням чудової пропозиції для наших клієнтів.

JYSK МІСІЯ  – чому ми тут

• Чудова скандинавська пропозиція в товарах для сну та побуту.

Щоб зрозуміти більше, давайте детальніше подивимося на нашу місію:

Чудова пропозиція

• Чудова пропозиція в  JYSK  - це значно більше, ніж конкурентна ціна та пропозиція. Це наша загальна концепція та досвід обслуговування в JYSK.

Для кожного

• Ми хочемо бути близькими до наших покупців та віримо, що у нас є що запропонувати кожному, як в тих країнах, де JYSK вже давно працює, так і в тих, де ми нещодавно відкрилися.

Сон та побут

• JYSK має довгу історію та експертизу в продажу ковдр, подушок та матраців. Крім того, ми продаємо меблі для дому та саду.

JYSK ВІЗІЯ

JYSK ВІЗІЯ націлена до наших трьох ключових акціонерів: покупців, працівників та власне акціонерів. Ми хочемо бути:  

• Номером один для наших клієнтів;
• Номером один для наших працівників серед роботодавців в рітейлі;
• Найширшою та найприбутковішою мережею магазинів у світі.

Деякі факти про GO JYSK:

• Його мета – об’єднати, проінформувати та розважити всіх працівників  JYSK  в усіх країнах.
• Він розповідає реальні історії наших працівників. Він тримає фокус на людях та показує, що означає бути гарним колегою.
• Ми публікуємо в ньому статті на найбільш актуальні теми.
• З його допомогою ми будуємо корпоративний дух, показуючи всім гарні реальні приклади.
• Це міжнародний корпоративний журнал, але кожна країна має в ньому свої 4 сторінки.
• Теми та текст для цих 4-х сторінок обираються безпосередньо в країні. 
• Він має невимушений тон – це не управлінський інструмент комунікації.
• З його допомогою працівники можуть обговорювати найактуальніші теми.
• Найбільший фокус він має на працівників, їх потреби та інтереси.
• Це також місце, де працівники можуть дізнатися про події та працівників JYSK з інших країн.