Як Продавець-консультант в JYSK ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Бути гарним продавцем і робити свій внесок у загальний результат магазину і команди;
• Завжди бути доступним для клієнтів, пропонувати стандартизоване, активне і професійне обслуговування з урахуванням ситуації клієнта і його потреб, знаходити рішення для задоволення потреб клієнта;
• Мати гарні знання наших товарів і навички їх продажу;
• Тримати високий рівень стандартів магазину, забезпечуючи, щоб в ньому  завжди було чисто та приємно для  покупців;
• Дбати про вашу власну зону відповідальності в магазині, в тому числі поповнення полиць та організацію товарів таким чином, щоб магазин завжди виглядав охайно і надихав;
• Реєструвати скарги і направляти їх на затвердження постачальників;
• Формувати звіти з продажу та користуватися ними;
• Приймати участь у підготовці до кампаній та акцій;
• Розпаковувати товари у складському приміщенні,  видавати товари клієнтам на складі, коли вони за ними приходять.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Амбітні і любите продавати,  хочете поліпшити свої навички;
• Орієнтовані на результат і вмотивовані своїм внеском в командний результат;
• Працелюбні, пунктуальні і готові вчитися і розвиватися;
• Відкриті і насолоджуєтеся роботою з клієнтами;
• Можете працювати у динамічному середовищі,  де немає двох схожих днів;
• Гнучкі і можете розставити пріоритети завдань;
• Гарний колега, завжди готові допомогти, ви – командний гравець;
• Маєте великий рівень енергії, харизму і позитивний настрій.

Познайомтеся з нами і дізнайтеся, що ми можемо запропонувати вам

Дізнайтеся більше про посаду Продавця-консультанта та нашу корпоративну культуру в магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся із Джонатаном» - одним з наших Продавців-консультантів, який опише, що означає працювати в JYSK на цій посаді.

У вас виникли питання?

Якщо ви хочете бути Продавцем-консультантом в нашому  магазині JYSK, ви можете звернутися безпосередньо в магазин.

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Я працюю Продавцем-консультантом в JYSK протягом майже чотирьох років, паралельно  я навчаюсь в університеті  за напрямком HR. Мій керівник звернув увагу на мою освіту, тому він дає мені  завдання,  пов'язані з навчанням персоналу продажам, а також з підбором та розвитком персоналу. Я також працюю перекладачем для JYSK у Фінляндії.

Скоро я розпочну стажування в HR відділі головного офісу JYSK Фінляндії, що власне пов’язано з моєю освітою.  Я хочу сказати, що, якщо ви студент, JYSK є ідеальним місцем для роботи після навчання. JYSK пропонує велику гнучкість, робить акцент на ваші сильні сторони і навики. Ви можете розвиватися в тому, що вам подобається.

Що означає бути Продавцем-консультантом в  JYSK?

• Наша спільна мета полягає в забезпеченні максимальних продажів і наданні нашим клієнтам професійного обслуговування і гарного досвіду покупок.
• Оскільки JYSK є великою та  багатонаціональною компанією є багато правил і стандартних підходів, які потрібно знати, багато речей, яким необхідно вчитися. Але якщо ви берете "бика за роги", маєте гарну співпрацю, хочете вчитися і є амбітним продавцем, який любить підбадьорювати людей, ви будете просто відмінним працівником!
• В нашому магазині найкращий командний дух. Це дійсно дає вам імпульс, що надихає вас на весь день.
• При роботі Продавцем-консульнатом ви маєте бути орієнтовані на результат і розуміти зв'язок між вашими діями і результатом всієї команди (і в свою чергу, усієї компанії).
• Я думаю, що ми дійсно надаємо нашим клієнтам гарний досвід покупки, адже ми завжди вітаємо їх у магазині і пропонуємо приємне та  професійне обслуговування. Дуже важливо, що ми хочемо жити за стандартами JYSK і поважаємо їх, так як прагнемо надавати нашим клієнтам стабільну якість обслуговування в усіх магазинах JYSK.
• Немає двох схожих днів, і це може бути складним викликом, але я люблю, коли є виклик. Дуже корисно його подолати та досягти успіху в нових ситуаціях, наприклад, коли ви знаходите рішення, яке задовольняє потреби клієнта, щоб він або вона вийшли з магазину з гарним враженням.
• Робота Продавця-консультанта досить незалежна. Ваші завдання плануються заздалегідь, але так як умови постійно змінюються,  від вас очікують, що ви приймаєте свої власні рішення і берете на себе відповідальність. Це одна з найважливіших рис в роботі Продавця-консультанта в JYSK у порівнянні з іншими роботодавцями. Ви не просто робите те, що вам сказали, але у вас є право голосу і можливість впливати на свою роботу.
• Робота може іноді ставати трохи фізичною і брудною, особливо на складі, але трохи змін і бруду на руках ніколи не зашкодить нікому.

Які труднощі є на вашій посаді?

• В магазині завжди багато роботи, тому ми повинні працювати швидко і бути в змозі управляти нашим часом,  пріоритезувати завдання на наш власний розсуд. Не зважаючи на цей темп, ми маємо надихати покупців в магазині на покупку. Жодна з його частин не може залишатися поза увагою.
• Ми повинні мати знання про величезну кількість товарів, і я маю на увазі дійсно величезну.
• Ви повинні бути в курсі, коли надходять нові товари, щоб завжди мати достатньо інформації для клієнтів. 
• Вирішення ситуацій з незадоволеними клієнтами завжди є викликом.  Але це дуже приємно досягати успіху і надавати клієнтам гарний досвід покупки, показувати професійність JYSK.
• Іноді важко зробити додаткові продажі, коли клієнт входить в магазин, щоб купити тільки один єдиний товар. Спробувати з'ясувати, чи включають потреби клієнта в себе додаткові товари, - це великий виклик, і ви відчуєте себе дуже задоволеним, коли ваші зусилля окупаються.

Опишіть корпоративну культуру в вашому магазині

• В нашому магазині виняткова командна робота і командний дух, і саме тому ми завжди готові зробити додаткові зусилля. Ми заохочуємо одне одного, щоб віддати 100% себе на роботі.
• Я думаю, у нас дуже сприятлива робоча атмосфера, в якій кожен намагається бути гарним колегою,  ділиться знаннями і допомагає одне одному. Для підтримки цієї культури ми повинні ставитися одне до одного з повагою, бути гнучкими, відкритими і позитивними.
• Ми весело проводимо час, і досі відчуваємо колективну відповідальність за виконання наших завдань. Це як велика родина. JYSK дійсно правильно підбирає людей, які добре доповнюють одне одного в магазинах.
• В нашому магазині панує відмінна атмосфера, і я дійсно думаю, що це сприяє кращому досвіду покупок для наших клієнтів. Я вважаю, що клієнти можуть відчути позитивний настрій, і я думаю, що це також впливає на них. Оскільки рішення про купівлю товару в значній мірі засновані на почуттях, то така загальна атмосфера позитиву є дуже важливою в магазині.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• JYSK  - це дуже конкурентоспроможний роботодавець, і це дуже круто працювати в сильній і фінансово стабільній компанії, яка тільки продовжує зростати.
• В JYSK ми отримуємо можливість брати участь у найрізноманітніших завданнях, які надають нам великий досвід. Якщо ви хочете, і ви наполегливо працюєте, ви отримаєте майже безмежні можливості для кар'єрного росту в JYSK. Саме так говорить наше гасло: «Працюйте віддано, зустріньте можливості». Отже, сприймайте свою роботу серйозно і зосередьтеся на розвитку ваших навичок і компетенцій,  дайте собі можливість йти кар'єрними сходами в JYSK.

Асортимент нашого магазину включає наступні відділи:

• Ковдри / подушки, постільна білизна і простирадла;
• Меблі та садові меблі;
• Текстиль;
• Матраци;

Як Завідуючий відділом в JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Відповідати за власний відділ, в тому числі за замовлення товару на склад;
• Підтримувати привабливість та охайнісь відділу та товару в ньому;
• Забезпечувати правильність та актуальність цінників, відповідність їх до кампаній та пропозицій JYSK;
• Мати глибокі знання по вашому товару та бути експертом з продажу вашого товару;
• Навчати ваших колег та інформувати їх про нові товари, зміни, організовувати підготовку до нових сезонів;
• Приймати участь у запуску нових кампаній, готувати та розміщувати відповідні маркетингові матеріали;
• Заомвляти товар додатково, якщо він гарно продається, щоб не допускати пустих полиць;
• Обслуговувати клієнтів:  знати вашого клієнта, його потреби та задовольняти їх;
• Брати участь у тренінгах з іншими Завідуючими відділів і потім ділитися з іншими колегами отриманими знаннями.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви ...

• Прагнете мати більше відповідальності та хочете впливати на ключові показники та загальний результат вашого магазину;
• Прагнете зростати у динамічній та жвавій компанії, можете виконувати декілька завдань одночасно;
• Працьовиті, пунктуальні і готові вчитися та розвиватися;
• Маєте багато енергії, харизми та позитивні;
• Посміхаєтесь та вмієте надавати клієнту гарне обслуговування;
• Завершуєте свої завдання і вмієте себе мотивувати під час напруженого робочого дня;
• Можете працювати в команді, завжди готові допомогти.

Дізнайтеся, що ми можемо запропонувати вам

Дізнайтеся більше про роботу Завідуючого відділу та корпортивну культуру в нашому магазині, натиснувши кнопку "Познайомтесь з Метте" - однією з наших Завідуючих відділів, яка розповість про свою роботу  в  JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Що означає бути Завідуючий відділом  в  JYSK?

• Мені дуже подобається відповідальність та можливість впливати на багато речей в магазині. Коли ви відповідаєте за відділ, ви впливаєте на те, як там розміщений та задекорований товар, власне на все, що бачить клієнт. Я відчуваю себе вмотивованою, і вцілому, JYSK надає працівникам відповідальності, якщо вони цього прагнуть.
• Я одна з тих людей, хто любить досить неспокійний робочий день.  Я не можу просто сидіти і нічого не робити. В JYSK завжди треба щось робити, навіть, коли немає клієнтів, є тисячі інших речей.
• Круто відчувати, що ти можеш надавати клієнтам гарний сервіс. В  JYSK всі з радістю зустрічають клієнтів. Мені це дуже подобається.
• У нас є внутрішні змагання, я маю на увазі в нашому магазині. Але ми також змагаємося з іншими магазинами. Добре мати можливість досягнути  кращих результатів. Наші зусилля винагороджуються бонусами та чудовими призами – це гарний стимул для нас.
• Круто бути частиною гарної команди в цьому магазині, крім того мати підтримку від інших магазинів. JYSK має гарну корпоративну культуру – у нас працюють люди, які допомагають і підтримують одне одного. Тому, якщо ви вже почали працювати в JYSK, ви не хочете залишати компанію.

Які є труднощі на вашій посаді?

• Є багато різних завдань, і завжди є робота. Іноді ми маємо велику кількість замовлень клієнтів і багато людей в магазині. Таким чином, ви повинні бути на ногах протягом цілого дня.
• Кожен день ми отримуємо дані, що показують виторг в нашому відділі. Якщо наші показники нижче, ніж у інших магазинах нашої країни, я відповідальна за те, щоб пропонувати дії для підвищення продажу. Можливо нам треба змінити виставку товару, можливо покращити знання товару, а можливо нам потрібно зробити перестановку в відділі.

Опишіть корпоративну культуру в вашому магазині

• Ми дійсно сильна команда з гарним командним духом,  ми допомагаємо зростати одне одному професійно. Якщо вам подобається працювати в команді, JYSK - це ідеальне місце для вас.
• Атмосфера в магазині завжди позитивна та енергійна.
• Ми гарно делегуємо завдання в нашому магазині. Ми довіряємо одне одному,  ми даємо одне одному позитивний зворотний зв'язок.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• JYSK - це найкраще місце для роботи. Ви маєте все, що потрібно, щоб досягти успіху.
• Якщо ви - амбітна особистість і любите змагатися, JYSK  - це найкраще місце для вас.
• Я виросла як особистість. Ти стаєш більш самостійною, зрілою та відповідальною.  По суті, ви отримуєте, досвід, який вам буде корисним в житті.
• Я можу гарантувати, що якщо ви коли-небудь почнете працювати в JYSK, ви ніколи не захочете піти звідси.
• Якщо ви працюєте в JYSK, ви  зростаєте швидко.

Що ви плануєте робити далі?

• Коли я почала працювати в JYSK, я хотіла бути Завідуючою залом, найкращою Завідуючою залом.
• Але тепер моя мета - бути Директором магазину,  і я сподіваюся стати ним протягом найближчих п'яти років.
• Одну річ я знаю точно:  я буду і надалі працювати в JYSK.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

Як Комірник в JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Зустрічати перевізника, отримувати товар та приймати його в системі;
• Перевіряти всі товари та реєструвати пошкодження товарів, якщо такі є;
• Готувати отримані товари для ваших коллег -  розпаковувати та класти їх на відповідні троллі для переміщення в магазин;
• Відправляти смс повідомлення клієнтам, коли їх товар прийшов;
• Готувати відповідні документи, готувати товари для клієнтів, які приїхали їх забирати;
• Обслуговувати клієнтів: надавати гарне обслуговування клієнтам, які приходять забирати їх товар;
• Тримати склад охайним, чистим та організованим,  сортувати сміття;
• Складувати та зберігати палети у відповідному місці;
• Слідкувати за замовленнями і доставками, готувати склад до наступного робочого дня;
• Навчати та інформувати інших співробітників про складські процеси.

Ця посада ідеально підходить вам, якщо ви ...

• Системна та організована людина;
• Можете бачити загальну картинку у динамічному і жвавому середовищі;
• Хочете мати відповідальність;
• Вам подобається рутинна робота, яка включає в себе фізичну роботу;
• Працелюбні та готові співпрацювати з вашими коллегами;
• Звикли працювати в команді, ви - гарний колега, який завжди готовий допомогти у разі потреби;
• Орієнтовані на обслуговування, посміхаєтесь.

 Дізнайтеся, що ми можемо запропонувати

Дізнайтеся більше про роботу Комірника та корпоративну культуру в магазині, натиснувши кнопку "Познайомтесь з Каспером" – одним з наших Комірників, який розповість, про свою роботу  в  JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Якими були ваші перші враження про посаду?

• Я не мав жодної уяви про те, наскільки великий JYSK. Чесно кажучи, був дуже здивований, що JYSK настільки великий та організований. Всі мої нові колеги дуже профейсійні,  вони всі брали участь у різних навчальних программах, мають гарні знання по товару та бізнес-процесам. Я був дуже вражений, коли зрозумів, як багато колег я маю на увесь світ.
• Спочатку все було новим для мене, і мені потрібний був час для того, щоб все вивчити. Мені потрібно було зрозуміти, що таке JYSK, та як все працює в JYSK. І хоча для цього потрібний час, але ви отримуєте допомогу від усіх в компанії, ви матимете відповідь на всі ваші питання.

Що означає бути Комірником в  JYSK?

• Це захоплююче мати відповідальність за весь склад.
• Одразу після того, як я почав роботу на цій посаді, я пройшов необхідні тренінги для Комірника. На них мені показали основні процеси, інструкції, в яких я завжди зможу знати відповідь на питання, в яких я сумніваюсь. Таким чином, навіть будучи новим співробітником, мені було досить легко зрозуміти все.
• Для мене найважливіше – це мати гарних колег. В нашому магазині багато ентузіазму та енергії, можливо, тому, що ми - молода команда. Ми піклуємося одне про одного, у нас дуже сильна команда. Ми також відчуваємо, що ми є важливою частиною всієї організації JYSK.
• Якщо у мене є будь-які питання, я звертаюсь до будь-якого Комірника  з інших магазинів. Ми допомагаємо одне одному. Ми знаємо одне одного з різних тренінгів JYSK, на яких ми приймали участь разом.
• Ви маєте бути готові до нових великих звершень та змін, які весь час відбуваються в JYSK. Нові товари, нові кампанії, нові сезони та інше. Ми ніколи не зупиняємося!

Які труднощі є на вашій посаді?

• Якщо у мене виникають питання щодо складу, я завжди можу зателефонувати Комірнику з іншого магазину. Коли ти починаєш працювати, виникає багато запитань. Сьогодні я часто заходжу на сторінку JYSK Facebook або знаходжу відповіді на мої запитання в корпоративній мережі JYSK Інтранет.
• Як Комірник, я дійсно маю дуже багато роботи і обов'язків. Ось чому важливо мати гарні відносити з усіма членами команди, щоб вони могли контролювати порядок та складі та вести складські процеси, коли ви відсутні.

Опишіть корпоративну культуру в вашому магазині

• Ми допомагаємо одне одному. Завжди! Якщо щось трапляється,  підтримує кожен, навіть якщо ваш робочий день скінчився 10 хвилин тому.
• Наш рівень енергії високий, тому що в магазині завжди гарна атмосфера. Я йду на роботу з задоволенням!
• Ми підтримуємо одне одного. Якщо у когось поганий настрій, або людина себе погано почуває, ми завжди допомагаємо з його завданнями.
• В нашому магазині завжди гарна атмосфера, ми багато жартуємо.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• В JYSK є так багато можливостей кар'єрного росту. Якщо ви хочете, ви можете рухатися вгору по кар'єрних сходах швидко. Якщо ви націлені на ріст, робите все можливе, пропонуєте ідеї, то ви можете досягнути високих вершин в нашій організації.
• Команда –  тут не має жодних сумнівів. Ви не знайдете кращого командного духу ніде. Ви матимете багато гарних колег, яких можна попросити про допомогу.
• Це дійсно гарне місце роботи з гарними інструментами та обладнанням, ви не обмежені в тому, яким чином вам працювати.
• Загалом, JYSK має дуже гарні умови праці і піклується про свій персонал.

Що ви плануєте робити далі?

Протягом наступних трьох років я зроблю наступний крок в своїй кар’єрній драбині. У будь-якому випадку, я дуже хочу залишитися з JYSK. В нас є багато можливостей, ви лише маєте питати про них.

Як Головний касир ви будете підпорядковуватися Керуючому магазину.

Як Головний касир в JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Вести щоденні і щотижневі звіти: оформлення звітів про покупку, відслідковування за невідповідністю між замовленими товарами і товарами складі, а також зв’язок з Розподільчим центром для вирішення цих проблем;
• Готувати магазин до аудиту та реалізації плану дій після нього;
• Оновлювати Інформаційну дошку новинами та  відповідною інформацією;
• Замовляти канцелярію і забезпечувати, щоб магазин завжди мав необхідні витратні матеріали для роботи, наприклад, пакети, кулькові ручки, матеріали для підписів, касові стрічки тощо;
• Працювати на касі та навчати  нових колег роботі з касовими апаратами, а також загальним адміністративним та оперативним завданням і процедурам;
• Продавати та забезпечувати, щоб клієнти залишили магазин з посмішкою і гарним досвідом покупки;
• Забезпечувати, що ми – гарні торговці, слідкуємо за якістю товару, і відправляємо запити на компенсацію, у випадку отримання пошкодженого товару від виробника, або ж даємо гарну ціну для покупця, якщо товар має незначне пошкодження та може бути цікавим для покупців.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Дуже старанно працюєте;
• Орієнтовані на результат та уважні до деталей;
• Відповідальні і структуровані;
• Маєте багато енергії і позитивний настрій;
• Орієнтовані на обслуговування та гарно продаєте;
• Можете робити та відслідковувати багато різних речей одночасно;
• Можете бачити загальну картинку та працювати в динамічному середовищі.

Познайомтеся з нами і дізнайтеся, що ми можемо запропонувати вам

Дізнайтеся більше про посаду Головного касира та нашу корпоративну культуру в магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Андреа» - однією з наших Головних касирів, яка опише, що означає  працювати в JYSK.

У вас виникли які-небудь питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Що означає бути Головним касиром  в  JYSK?

• Ми часто чуємо, що «Роздрібна торгівля - це деталі», і це ще більш вірно, коли справа доходить до роботи Головного касира в JYSK.
• Вранці я перевіряю JYSKnet, наш інтранет для новин, і проглядаю щоденний перелік завдань, щоб побачити, які завдання я буду робити, коли не буду обслуговувати клієнтів.
• Я перевіряю систему на предмет зміни цін і проглядаю кампанії, просто щоб переконатися, що я пам’ятаю гарячі пропозиції.
• Після перегляду замовлень клієнтів я інформую їх про варіанти доставки.
• Коли в магазині небагато покупців, я виконую всі інші свої завдання.

Які труднощі є на вашій посаді?

• Найскладнішим є не пропустити жодну деталь. Я звертаю увагу на кожну деталь та на те, щоб результат моєї роботи був досконалим. Це складно, але це гарна мотивація -  мати можливість використовувати свої навички і покращувати їх. Я йду додому щасливою, коли я знаю, що всі мої завдання завершені вчасно, без шкоди для якості, яку я забезпечую.

Опишіть корпоративну культуру в вашому магазині

Гарна командна робота є обов'язковою умовою в JYSK, і це вимагає зусиль від усіх нас. Ми всі знаємо, що якщо ми покладаємося на наші концепції і на одне одного, робота дає набагато більше задоволення, і, як правило, винагородою є посмішки клієнтів.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

Я думаю, що найкращим щодо JYSK є те, що ми можемо рости разом і професійно, і особисто, і бачимо винагороду за наші зусилля. Якщо ви прикладаєте зусилля, ви отримаєте гарну можливість показати свій талант.

Як Завідуючий залом ви відповідальні за результати продажів у вашому магазині. Чим вищий ваш професійний рівень як Завідуючого залом, тим більше обов’язків та відповідальності ви маєте. Ви маєте небагато адміністративних завдань (більшість з них виконують Головний касир та Керуючий магазину). Замість цього більшість вашого часу ви будете проводити в торгівельному залі, фокусуючись на продажах, ви будете скеровувати, навчати та розвивати ваш персонал.

Як Завідуючий залом JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Забезпечувати, щоб ми мали гарні виторги в усіх товарних групах;
• Відслідковувати ключові показники зі звітів з продажу: чи ми маємо гарні результати,  чи ми такі гарні торговці, як повинні бути?
• Бути в торгівельному залі, відслідковувати роботу продавців, надавати зворотний зв'язок по результатам їх роботи та відношенню;
• Планувати роботу та графік співробітників та забезпечувати досягненння результатів продажу за  день / тиждень / місяць;
• Замовляти товар, планувати та готуватись до кампаній або нових сезонів, бути завжди на крок попереду у знижках та  регулюванні цін;
• Забезпечувати, щоб ми тримали наші обіцянки клієнтам: ми завжди готові з чудовою пропозицією;
• Забезпечувати, щоб персонал тримав магазин охайним і привабливим - відмінний вигляд магазину гарантує відмінні результати.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви ...

• Орієнтовані на результат;
• Бачите загальну картинку завдань, які потрібно робити і делегувати; 
• Можете працювати в динамічному і жвавому середовищі;
• Гарно мотивуєте та надихаєте;
• Енергійна людина з позитивним поглядом на життя;
• Можете відслідковувати багато питань одночасно;
• Звертаєте увагу на деталі та робите все для того, щоб магазин надавав нашим клієнтам гарний сервіс;
• Маєте гарний рівень емпатії та можете зробити багато завдань разом з вашим персоналу.

Дізнайтеся, що ми можемо запропонувати

Дізнайтеся більше про роботу Завідуючого залом та корпоративну культуру в магазині, натиснувши кнопку "Познайомтесь з Тіною" - однією з наших Завідуючих залів, яка розповість про роботу  в  JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   kba@jysk.com

Якими були ваші перші враження про роботу?

• Я була готова до труднощів, я маю на увазі мати багато відповідальності. Я знала, що зможу використати свій попередній досвід.
• Я завжди переживаю, чи зможу я гарно справлятися на новій роботі.

Що означає бути Завідуючим залу в  JYSK?

• Командний дух має велике значення. У нас найкраща команда і найщасливіші співробітники. Ми робимо роботу разом, ми кидаємо виклик одне одному, ми змагаємося всередині магазину, крім того у нас є змагання з іншими магазинами.
• Якщо ви гарно плануєте, то ви досягнете багато чого - це ключ до успіху. Крім того, ви маєте пам'ятати планувати роботу інших, залучати їх до планування роботи магазину. Ви повинні завжди бути на крок попереду, щоб не відставати.
• Ми досягаємо крутих результатів за рахунок того, що змагаємося одне з одним. Саме ці змагання додають розваги до роботи та створюють атмосферу ентузіазму в магазині.
• Атмосфера фантастична, рівень енергії високий, ми відзначаємо наші успіхи кожен день.
• Найголовніше (і це те, що я люблю найбільше) - це навчати інших співробітників в знанні товарів та інших процесах, кидати їм виклики та бути частиною їх особистого розвитку.
• Особисто мені подобається отримувати виклики та складні завдання від Керуючого магазину та  Регіонального менеджера - це чудовий спосіб розвинути себе.
• Як Завідуючий залом ви зажди отримаєте необхідну вам допомогу. Все, що вам потрібно зробити, - це запитати. Ви отримаєте підтримку від будь-якого відділу нашої компанії.
• Мати успішний магазин – це результат зусиль команди, і саме ви можете його створити.

Які труднощі в вашій роботі?

• Мене попросили управляти процесами з самого першого дня. Звичайно, це може бути трохи несподівано, але дає великий досвід, коли ти занурююшся в речі і береш на себе відповідальність одразу.
• Працювати з людьми – це завжди виклик, адже ти знайомишся з ними такими, якими вони є. Але з іншого боку, саме цей аспект робить мою роботу цікавою – працювати з співробітниками, направляти та розвивати їх. 
• Світ дуже швидкий, ви маєте вміти управляти багатьма процесами одночасно, в той самий час забезпечувати, щоб ваша команда йшла з вами в такому ж темпі. Ми зажди маємо щось нове -  кампанію, або сезон, тому, дуже важливо правильно планувати, що ми маємо зробити та як ми це зробимо. 
• Ви маєте допомагати вашим працівникам правильно пріоритезувати завдання, щоденні рутини та роботу з покупцями.  Звичайно, найголовніше - це наші клієнти, наші працівники мають бути готові до великих звершень в той момент, коли покупці заходять в зал.

Опишіть корпоративну культуру в вашому магазині

• У нас  дуже відкрита корпоративна культура, в ній є місце для кожного.
• Вся наша команда має правильне відношення, ми просто робимо все, що маємо робити, і якщо в нас є строк, до якого ми маємо виконати завдання, ми всі над цим працюємо, як команда.
• Я не думаю, що ви зможете знайти такий командний дух, як в JYSK, в інших організаціях, кожен хоче бути тут, навіть коли потрібно робити додаткові зусилля в роботі.
• Ми довіряємо одне одному. Якщо ви маєте власний відділ або магазин, ніхто не буде за вами слідкувати по-кроково. Ми допомагаємо одне одному і обговорюємо багато чого, але ми також можемо приймати багато рішень самостійно.
• Ми допомагаємо одне одному незалежно від того, що робимо, і завжди готові простягнути руку, щоб пришвидшити процес. 
• У нас не буває напруженої атмосфери. Ми багато працюємо, але ми також проводимо час чудово разом.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• Ви віддаєте небагато, а отримуєте назад СТІЛЬКИ. Ви самі встановлюєте для себе межу. Якщо ви маєте бажання, ви можете зрости дуже швидко.
• JYSK організовує надзвичайно корисні тренінги та має відмінних тренерів та лідерів. Ми маємо тісну взаємодію між собою, JYSK дійсно добре організує надзвичайно плідні тренінги та навчання, де є відмінні тренери та лідери, взаємодія між HR і тренерами.
• Ми віддаємося повністю, щоб отримати результат. Я відчуваю, що ми  маємо JYSK «блактину» кров.
• А чому ви можете не хотіти працювати в JYSK?! Це, без сумніву, найкрутіша компанія. Ви просто повинні запитати себе:  чи хочу я працювати в найкращій компанії?

Мета програма  Стажер на Керуючого магазину (SMT) - підготувати вас до посади Керуючого магазину за один рік. 

Коротко про SMT програму:

• Ви матимете вашого наставника, досвідченого Керуючого магазину, якого обрали для вас з числа найкращих; 
• Ви будете виконувати ті ж самі завдання, що і Керуючий магазину;
• Ви пройдете 5 навчальних тренінг-модулів в нашому навчальному центрі;
• Ви маєте бути гнучким та готовим переїжджати - можливо на якійсь період вашої програми вас переведуть в інший магазин; 
• Ваш ментор  буде вашим "спаррінг" партнером, який буде оцінювати ваш прогрес та ваші результати, визначати та вказувати на зони розвитку та розвивати вас до посади Керуючого магазином. 

5 SMT тренінг-модулів

Ви пройдете 5 наступних тренінг-модулів: 

1. Знай свою компанію + тімбілдінг
2. Зворотний зв'язок по моделі JYSK 
3. Концепції магазину
4. Бізнес-процеси та планування

1. PPA (Персональний профільний аналіз  – DiSC аналіз)
2. Продаж та обслуговування
3. Управління складськими запасами

1. JLiP (JYSK лідерство в практиці)
2. Підбір персоналу
3. Робоче середовище

1. Планування та адміністрування персоналу, включаючи Вступну навчальну програму та Learning Arena
2. Охорона та безпека

1. PDP (Персональний план розвитку)
2. Kick-out бізнес-кейс

Під час програми ви опануєте наступні навики:

• Створювати графіки роботи;
• Планувати та дотримуватися крайніх строків; 
• Управляти загальними результатами в магазині; 
• Управляти, вести, залучати та мотивувати ваших працівників; 
• Розвивати та працювати з вашими працівниками в залежності від їх рівня розвитку в кожному завданні; 
• Знати всі сильні та слабкі сторони в щоденних завданнях магазину; 
• Делегувати різні завдання та відповідальність, визнавати командру роботу так як це ключ до успіху;
• Відслідковуєте та оцінюєте результат роботи вашого магазину та вашої команди; 
• Встановлюєте нові цілі для вашої команди та всього магазину. 

Програма SMT ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Працьовиті, серйозні та цілеспрямовані з сильним бажанням розвиватися та досягати успіху; 
• Вмієте працювати, використовуючи свої навики та персональні характеристики; 
• Орієнтовані на результат; 
• Хочете навчатися та використовуєте отриманий зворотний зв'язок для покращення себе;
• Вмієте себе контролювати та володіти ситуацією в динамічному та жвавому середовищі; 
• Вмієте мотивувати себе - зможете успішно завершити програму SMT;
• Зробите все необхідне для того, щоб розвивати та підтримувати корпоративну культуру JYSK;
• Позитивні та можете зарядити енергією ваш персонал; 
• Готові зробити додаткове зусилля разом з вашою командою, не зважаючи на те, як складно не було б.

Познайомтеся з нами і дізнайтеся, що посада SMT може вам запропонувати

Дізнайтеся більше про посаду SMTта нашу корпоративну культуру в магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Кевіном» - одним з наших SMT , який розкаже, що означає працювати в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу cv_ua@jysk.com

Що означає бути SMT в JYSK?

• Мені дуже подобається, що маємо багато тренінгів про лідерство. Ти вивчаєш різні типи людей та що ними керуює. Мене дуже захоплює те, що я зараз можу краще розуміти та розвивати свою команду. 
• Ви добре проведе той рік, коли будете навчатися. Ви отримаєте всі необхідні вам інструменти. 
• JYSK підтримуватиме вас на вашому шляху - вони зроблять все для того, щоб ваша SMT програма була успішною. 
• Командний дух в групі крутий. Мені дуже подобається те, що я навчаюся разом з іншими людьми, які приймають участь в цій програмі - для мене це гарний досвід. Ти відчуваєш себе частиною цієї команди, хоча насправді ти проходиш навчання самостійно. 
• Я відчуваю, що виріс і професійно, і ще більше як особистість під час програми. 
• Мене дуже мотивувало те, що я знав, що в кінці кінців я отримаю магазин, яким я буду управляти та матиму досягати в ньому найкращих результатів. 
• Якщо ви показуєте вірний шлях власним прикладом та готові зробити додаткові зусилля разом з вашою командою, ви зможете досягнути багато чого - JYSK надає безмежні можливості для розвитку вашої кар'єри. 
• Я б з радістю пройшов цю програму ще раз. Я зробив такі великі кроки в своєму професійному та персональному розвитку, я виріс як лідер. 

Які труднощі ви зустріли протягом програми?

• Коли ви лише подаєтесь на SMT програму, ви просто хочете отримати ваш власний магазин якомога швидше. Ви не можете дочекатися цього моменту. Зараз я пройшов пів програми та розумію, чому ця програма триває приблизно рік. Я дійсно вивчив багато нових речей та розвинувся як особистість. Програма - це чудовий крок до посади Керуючого магазином. Крім того, це безпечне середовище, де ви навчаєтесь, тестуєте себе, робите помилки перед тим, як отримаєте свій власний магазин та відповідальність за нього. 
• Більшість викликів для мене були особистісними. Я мав навчилися правильно планувати свої завдання та при цьому розвиватися. Це дуже непросто спланувати правильно всі ваші завдання в жвавому та динамічному робочому середовищі, і при цьому дотримуватися строків. 
• Ви маєте вміти аналізувати себе та свої слабкі сторони з урахуванням вашого DISC профайлу. Ми всі маємо сильні та слабкі сторони, і ключ до успіху - це перетворити ваші слабкі сторони на сильні. Це вимагає від вас самокритичності.  
• Було дуже непросто змінити декілька магазинів за період програми. Ви маєте кожного разу звикати та адаптуватися. Є стільки речей, які ви вивчаєте. Але я думаю, що з цього всього я взяв для себе багато - я зустрів багато різних людей та лідерів та це допомогло мені розвити свої лідерські навики.
• На початку, я просто виконував всі свої завдання. Але зараз я бачу, що ключ до успіху - це розвивати свою команду та мати змогу делегувати їм завдання та відповідальність. Якщо ви хочете досягнути гарного результату, вам потрібно працювати через команду. 

Чому інші люди мають подаватися на JYSK SMT програму?

• Навчальна програма далеко перевищила мої очікування. JYSK дуже професійний в своєму підході до навчання та тренінгів. 
• Ви просто отримуєте більше, ніж ви звикли отримувати. Це не просто поїхати кудись на тренінг, ви навчатиметесь з людьми, які знаходяться в такій же ситуації, як і ви. 
• Ми маємо дуже професійних трененів, вони завжди просто пояснюють речі та показують зв'язок між теорією та практикою. 
• JYSK команда має крутий корпоративний та командний дух - ви швидко починаєте відчувати, що також маєте цю JYSK "блакитну" кров. 
• Обирайте JYSK, якщо ви хочете розвиватися та стати частиною унікальної команди. 
• Ви матимете багато можливостей, і JYSK допоможе вам в усьому. 
• Мені подобається ходити на роботу. Рівень енергії та атмосфера в наших магазинах просто чудові, всі ваші колеги завжди мають гарний настрій. 
• JYSK - це стиль життя!

Які ваші наступні кроки?

Я мрію стати Регіональним менеджером, або Керуючим одного з найбільших JYSK магазинів в моїй країні. Я хочу ще більше працювати з управлінням, мати більше відповідальності та більше працівників. Без сумніву, я буду і надалі працювати в JYSK.

Як Керуючий магазину JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Вести свою команду до успіху;
• Відповідати за остаточні рішення в вашому магазині;
• Покращувати продажі і забезпечувати найкраще обслуговування клієнтів;
• Управляти та оптимізувати загальний результат магазину;
• Навчати, тренувати і розвивати своїх співробітників;
• Вести, залучати і мотивувати своїх співробітників;
• Встановлювати нові цілі для вашої команди і магазину;
• Оцінювати результати продажів (з Завідуючим залом) і розробляти стратегії для досягнення ваших цілей;
• Приймати участь на рівних умовах зі своїми колегами у повсякденних задачах магазину і складу;
• Дотримуватися і оцінювати продуктивність вашого магазину і вашої команди;
• Складати графік, делегувати і планувати завдання та обов'язки зі строками;
• Як Керуючий магазину ви будете підпорядковуватися Регіональному менеджеру.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви ...

• Серйозні, амбітні і готові удосконалюватися і розвиватися;
• Орієнтовані на результат і вмотивовані завжди поліпшувати ваші показники;
• Можете приймати рішення і брати на себе відповідальність за магазин і вашу команду;
• Здатні зберігати спокій в динамічному і жвавому середовищі;
• Маєте багато енергії і позитивний настрій, який впливатиме на ваш персонал;
• Мотивуєте, ведете та надихаєте вашу команду;
• Можете визначити і формулювати чіткі цілі і завдання;
• Можете бути талановитим керівником та терплячим колегою; 
• Організовані, гарно плануєте та бачите загальну «картинку»;
• Живете цінностями JYSK і забезпечуєте, щоб ваші співробітники дотримувалися їх  також;
• Вам подобається приймати участь у щоденних завданнях в магазині на рівні зі своїми колегами.

Познайомтеся з нами і дізнайтеся, що ми можемо запропонувати вам

Дізнайтеся більше про посаду Керуючого магазину та нашу корпоративну культуру в магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Ольгою» - однією з наших Керуючих магазину, яка розповість, що означає працювати в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Що означає бути Керуючим магазину  в  JYSK?

• Працюючи в JYSK вже 11 років, не було жодного схожого робочого дня. Всі дні різноманітні, наповнені різних дій та вражень.
• Звичайний робочий день директора – це робота зі звітами, планування робочого часу персоналу,  замовлення товару, підготовка до різного виду активностей,  навчання та розвиток персоналу, робота з покупцями, робота з товаром та контроль виконання завдань.
• Директор повинен бути насамперед наставником і тренером, який регулярно оцінює виконану роботу працівників, аналізує кожен їхній крок. Він повинен допомагати своїм колегам і просувати їх угору кар'єрною драбиною.
• Моя робота - привести команду до успіху, передаючи усе, що мені відомо; використовувати і розвивати потенціал кожного співробітника і бути дуже розумною в делегуванні обов'язків, щоб створити найбільш ефективну роботу.
• Я маю бути в змозі швидко приймати рішення в будь-яких ситуаціях, іноді навіть надзвичайних, і бути готовою прийняти на себе відповідальність за свій магазин і персонал.
• Дуже важливо мати віру в свій персонал, довіра розвиває у працівників почуття відповідальності, спонукає до самовдосконалення, що в цілому сприяє ефективності їхньої роботи.

Які труднощі є на вашій посаді?

Всі дні різноманітні, наповнені різних дій та вражень. Та як важко не було б.... все навколо стає байдужим, коли робочий день в JYSK закінчюється з відчуттям задоволеності.

Опишіть культуру роботи в вашому магазині

• Наша культура - це наші цінності і наше лідерство. Ми працюємо як згуртована, єдина команда та маємо дуже сильний акцент на навчанні, тренуванні та розвитку.
• Ми замотивовані, цілеспрямовані та позитивно налаштовані на досягнення поставлених цілей.
• Ми поважаємо одне одного, довіряємо, допомагаємо та цінуємо одне одного. Ми зосереджуємося на роботі та з легкістю виконуємо всі завдання, тому що разом ми зможемо все.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• JYSK є відкритою і чесною компанією. У порівнянні з іншими компаніями, JYSK завжди дає вам відчуття безпеки і впевненості в майбутньому.
• JYSK дбає про своїх працівників, навчає та розвиває їх, надає можливість кар’єрного росту.
• JYSK надає можливість висловлювати свою думку та проявляти ініціативу. Я відчуваю гордість від того, що працюю в цій компанії.

Коротко про програму  DMT:

Дуже важливою частиною програми є втілення теорії і набутих навичок від тренінгів в практику. Більшість вашого розвитку і найбільш важлива частина вашого навчання будуть проходти «в дорозі» - це дасть вам можливість оцінити ефективність тренінгів в практиці. Теми тренінгів можуть включати:

• Зворотній зв'язок;

• Підбір персоналу;

• Планування;

• Управління на відстані.

Під час програми DMT ви навчитеся виконувати наступні завдання:

• Оптимізувати продажі, прибуток та бізнес-процеси в усіх магазинах регіону;
• Забезпечувати високі стандарти магазину та обслуговування покупців за допомогою JYSK Цінностей, JYSK продажу та обслуговуванню, а також JYSK Лідерства;
• Бути відповідальним за операційну діяльність в магазинах, безперебійну їх роботу, дотримання поточних маркетингових кампаній і промо-акцій , а також бюджетів і планів продажів;
• Забезпечувати, щоб всі магазини і співробітники були готові до покупців і могли надати найкраще обслуговування нашим клієнтам;
• Будувати та розвивати вашу команду та забезпечувати кадровий резерв;
• Виступати в якості тренера на тренінгах, наприклад, з Продажу та Обслуговування;
• Бути відповідальним за фокус на нашій стратегії та забезпечувати, щоб JYSK був номером один для покупців серед рітейлерів; 
• Бути ланкою між  регіональними магазинами і рітейл відділом в Головному офісі.

Програма DMT ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Орієнтовані на результат і вмотивовані на досягнення великих результатів з командою магазину;
• Як DMT  ви маєте мати комерційний підхід та бути орієнтованим на результат торговцем;
• Серйозні, амбітні, стійкі та віддані, вмотивовані на розвиток інших та себе;
• Готові взяти на себе ширші управлінські функції і більше обов'язків;
• Гарний лідер і тренер для ваших співробітників;
• Рішучі, цілеспрямовані і готові привести свій регіон до успіху;
• Незалежні і можете приймати швидкі й обґрунтовані рішення;
• Маєте гарні навички спілкування і можете взаємодіяти з різними людьми.

Познайомтеся з нами і дізнайтеся, що посада DMT  може вам запропонувати

Дізнайтеся більше про посаду DMT  та нашу корпоративну культуру в магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Шанною» - однією з наших DMT , яка розкаже, що означає працювати в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   kba@jysk.com

Якими були ваші перші враження про програму DMT?

• Програма DMT була чудовою сходинкою для мене, щоб досягти моїх цілей і стати Регіональним менеджером. Це комфортний і професійний спосіб досягнення такої цілі.
• Я сподівалася, що програма буде гарним поєднанням теорії і практики, і я рада, що вона виправдала мої очікування.

Що означає бути DMT  в JYSK?

• Це можливість з викликом. У першу чергу, як Керуючий магазину, я відповідаю за наш новий магазин в Херлені в Голландії. По-друге, я приймаю участь у програмі DMT. Тому, мені потрібно знайти баланс між двома посадами без шкоди для будь-якої з них.
• Я супроводжую мого Регіонального менеджера, коли він відвідує магазини у регіоні. Дуже корисно обмінюватись думками з ним про речі, які ми бачимо в магазинах, і про те, як потенційно покращити їх.
• Я також беру участь у щомісячних зустрічах регіону з усіма Керуючими магазинів. Мій Регіональний менеджер і я разом визначаємо теми зібрань. Я пропоную власне бачення та ідеї, і маю власні обов'язки в цій зустрічі.
• Мене познайомили з додатковими функціями в наших ІТ-системах. Дуже цікаво отримувати інформацію про додаткові можливості.

Які труднощі в вашій роботі?

Іноді важко знайти правильний баланс між моєю роллю Керуючого магазину і роллю DMT . Звичайно, ви хочете приділяти рівні час і зусилля в обох ролях, але я в першу чергу - Керуючий магазину, і я думаю, що буде справедливо для моєї команди, якщо вони зможуть покластися на мене на сто відсотків. Для мене особисто я не бачу це як тягар, це величезна можливість стимулювати свій особистий розвиток, і я просто хочу дізнатися якомога більше.

Опишіть корпоративну культуру

• Програма DMT  має неформальну культуру роботи, що веде до відкритої атмосфери, в якій ви можете поговорити в JYSK з ключовими особами на всіх рівнях. Все в організації є доступним. Так можна легше дізнатися про всі аспекти JYSK.
• Програма DMT  дуже професійна і надає велику підтримку,  вона мене підтримувала протягом усього шляху, і якщо в мене були які-небудь питання, відповіді були поряд. Всі дуже охоче допомагали мені.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• Якщо ви амбітні і хочете отримати найкраще від себе, я б сказала, що JYSK є ідеальною компанією для вас. JYSK пропонує цікаві посади з великою відповідальністю і можливістю розвиватися. Якщо ви хочете цього і працюєте, щоб досягти цього, JYSK пропонує великі можливості для кар'єрного зростання.
• Крім того, JYSK має надзвичайно привабливу корпоративну культуру, яка є дуже важливим аспектом для мене, і я хочу і надалі ще довго бути JYSK амбасадором. 

Як Регіональний менеджер в JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Відповідати  за загальні продажі всього регіону;
• Відповідати за всю операційну діяльність магазинів: забезпечувати безперебійну роботу кожного магазину та відповідність до наших маркетингових кампаній;
• Забезпечувати, щоб кожний магазин знаходився в рамках бюджету, досягав цілей з продажу та відповідав нашим високим стандартам з обслуговування клієнтів; 
• Розробляти та відслідковувати бюджети, надавати зворотний зв’язок Рітейл менеджеру;  
• Керувати, навчати та відслідковувати результати роботи ваших Керуючих магазинів у регіоні;
• Вимагати більшого та кращого від Керуючих магазинів та забезпечувати, щоб вони залишалися в лімітах бюджету, дотримувалися строків та досягали цілей по виторгу;
• Проводити та відслідковувати навчання персоналу, забезпечуючи, щоб всі співробітники були готові обслуговувати наших покупців професійно;
• Забезпечувати гарне робоче середовище;
• Забезпечувати, щоб працівниками подобалося працювати в JYSK та вони були задоволені роботою;
• Перевіряти магазини та забезпечувати, щоб вони мали достатньо товару, були чистими та охайними, а товари були розташовані в залі найкращим чином;
• Оцінювати результати кожного магазину по всім показникам та товарним групам;
• Визначати, розвивати та оцінювати результати роботи талановитих працівників, які мають потенціал вирости на інші посади;
• Навчати та готувати нових Керуючих магазинів;
• Координувати та проводити воркшопи для всіх Керуючих магазинів;
• Координувати та проводити воркшопи для всіх Завідуючих залом.

Посада Регіонального менеджера ідеально підходить для вас, якщо ви ...

• Серйозні, амбітні і хочете взяти на себе велику зону управлінської відповідальності;
• Можете мотивувати і надихати ваших співробітників;
• Орієнтовані на результат, вас мотивують великі командні досягнення;
• Можете приймати швидкі, але обгрунтовані рішення, коли це необхідно;
• Будете раді мати шанс святкувати успіхи разом з вашою командою;
• Наполегливі, послідовні і гарно вмієте відслідковувати результати;
• Можете делегувати завдання та обов'язки;
• Вмієте планувати свій час і розставляти пріоритети завдань;
• Можете визначати і розвивати таланти, створювати сильну команду та "лаву запасних";
• Позитивно та проактивно мислите.

Дізнайтеся, що ми можемо запропонувати

Дізнайтеся більше про роботу Регіального менеджера та корпоративну культуру в магазині, натиснувши кнопку "Познайомтесь з Нільсом» - одним з наших Регіональних Менеджерів, який розкаже про свою роботу  в  JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   kba@jysk.com

Що означає бути Регіональним Менеджером  в  JYSK?

• Не буває двох однакових днів. Моя робота дуже непередбачувана.
• Я намагаюся відвідати всі магазини протягом відносно короткого періоду часу.
• Щоранку я відправляю кожному магазину коментарі по їх вчорашнім результатам.  Я хвалю за гарні показники та сварю за погані. Я роблю це кожний день.
• Як Регіональний менеджер ви щодня досить легко можете оцінити результати своєї власної роботи – ви завжди маєте тримати руку на пульсі.
• Я все ще є великою частиною структури і культури магазинів - ми працюємо дуже багато кожний день, щоб досягти цілей, які ми маємо для регіону.
• У нас амбітний бюджет. У якості відправної точки ми завжди прагнемо бути вище, ніж це можливо.
• JYSK – це чудова компанія, яка гарно вміє управляти своїм персоналом, я, звісно, також намагаюся бути таким же гарним керівником.
• Я намагаюся тримати зв'язок з магазином не лише через Керуючого магазину. Ось чому я підходжу до Завідуючого відділом та даю йому виклики саме в його зоні відповідальності – хвалю за гарну роботу та надаю конструктивний зворотний зв'язок у разі необхідності.
• Ви вивчите багато нового про роздрібну торгівлю, тому, що будете працювати з великою кількістю різних речей в JYSK - від кампаній до тренінгів для персоналу та щорічніх звітів.
• Я забезпечую, щоб магазини мали необхідні їм ресурси. Якщо, наприклад, вони повинні поремонтувати складські приміщення, я допомагаю  викликати маляра або електрика для того, щоб персонал магазину мав найкращі можливості для досягнення успіху.
• Ми ніколи не сидимо, склавши руки і не приймаємо погані результати. У разі необхідності ми приймаємо дуже швидкі рішення.

Які труднощі є на вашій посаді?

• Найбільший виклик в тому, що мої завдання дуже різноманітні. Іноді ти робиш цікаві речі, а іноді працювати Регіональним менеджером - це дуже важко.
• Мати таку велику відповідальність – це також виклик. Це стає свого роду способом життя, тож робота за стандартним графіком, якщо ви хочете досягнути успіху, неможлива.
• Планувати важко, ви ніколи не знаєте, що буде завтра.
• Працювати з такою кількістю людей – це також виклик, ви не просто відповідаєте за чистий прибуток, але і за благополуччя ваших співробітників.

Опишіть корпоративну культуру

• В JYSK існує унікальна корпоративна культура, це особливо помітно в магазинах. Вони мають найфантастичнішу робочу атмосферу.
• Ми відзначаємо наші успіхи для того, щоб кожний відчував себе частиною чогось великого та міг пожинати плоди наших зусиль.
• Щоденна співпраця між магазинами неймовірна.
• У нас є змагання, в яких магазини можуть виграти призи, - гроші або  щось інше. Людям це подобається.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• Стиль управління в JYSK можна охарактеризувати рівністю – ви слухаєте всіх, незалежно від посади. Це одна з наших найсильніших цінностей -  заохочувати всіх співробітників, щоб вони використовували своє право і обов'язок висловлювати свою думку. Це дуже гарно працює в JYSK.
• Ми багато говоримо про ключові показники по всіх магазинах. JYSK є однією з небагатьох компаній, яка настільки відкрита зі своїми показниками та результатами.  Наші Керуючі магазинів мають доступ до величезних обсягів інформації, що дозволяє їм порівнювати свої магазини з іншими магазинами і керівниками.
• Ми швидко розвиваємось, і в основному ви самі вирішуєте свій кінцевий пункт призначення в кар'єрі. Якщо ви хочете йти далі, JYSK допоможе вам.
• Я говорив це раніше: у нас фантастична корпоративна культура,  ви не знайдете такого в іншому місці.

Коротко про прогаму RMT:

• Програма RMT є міжнародною програмою. Ви будете працювати з RMT з інших країн і дізнаєтеся про те, як роздрібна торгівля працює у різних культурах;
• Ви будете брати участь в декількох навчальних курсах в Данії. Оскільки курси проводитимуться англійською мовою,  важливо, щоб ви володіли нею. Ви визначаєте і погоджуєте завдання і зони вашого особистого розвитку разом з Виконавчим директором країни;
• Ви будете практикувати теоретичні знання, отримані на тренінгах, в житті. Всі ці завдання будуть відноситися до вашої майбутньої посади Рітейл менеджера;
• Ми також будемо розвивати ваші навички з комунікації, управлінні в рітейлі, плануванні та розвитку;
•  Ви навчитеся використовувати різні інструменти управління, які ми маємо в JYSK, такі як PDP, SIRIUS, JLiP і PPA.

Під час вашої програми RMT ви дізнаєтеся, як освоїти наступні завдання:

• Розбивати цілі на точні критерії успіху - короткострокові і довгострокові - для того, щоб досягти успіху в окремих пріоритетних сферах бізнесу;
• Надавати допомогу, навчати і розвивати Регіональних менеджерів, щоб забезпечити високі стандарти магазину, бюджети і підвищити виторг регіону / країни;
• Забезпечувати найкращі магазини і регіон за допомогою визначення, підбору найталановитіших кандидатів на посади SMT, Керуючого магазину, DMT та DM (у співпраці з менеджером з персоналу);
• Розроблювати, впроваджувати та відслідковувати  річний бізнес-план, оптимізувати бізнес-процеси у співпраці з кожним Регіональним менеджером;
• Планувати та досягати бюджетів, цілей BSC та інших цілей країни;
• Забезпечувати, щоб всі концепції JYSK (обіцянки покупцям JYSK, Цінності та Лідерство JYSK) успішно реалізовувалися у всіх магазинах у всіх районах країни / регіону;
• Оптимізувати мережі магазинів у відповідності з цілями і завданнями країни шляхом відкриття нових магазинів, переміщення й розширення існуючих приміщень;
• Давати цікаві завдання, мотивувати й вимагати більшого та кращого, для того, щоб гарантувати, що Регіональні менеджери залишалися в рамках бюджету, дотримувалися строків та досягали цілей по виторгу.

Програма RMT ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Серйозні, амбітні і маєте енергію та запал, щоб взяти на себе велику відповідальність на управлінській посаді;
• Хочете створити різницю і робити все можливе, щоб задовольняти потреби компанії;
• Маєте стратегічне мислення і дуже орієнтовані на результат;
• Орієнтовані на успіх у вашій роботі і вимагаєте багато від себе;
• Може планувати свій час і розставляти пріоритети завдань;
• Пишаєтеся розвитком своєї команди і бачите, як кожен член команди досягає успіху;
• Готові прийняти виклик і розвивати себе;
• Приймаєте стратегічні і обґрунтовані рішення;
• Можете визначити і розвивати таланти і забезпечити гарний кадровий резерв;
• Маєте позитивний настрій і активну життєву позицію;
• Не проти подорожей.

Дізнайтеся, що ми можемо  вам запропонувати

Дізнайтеся більше про посаду RMT та корпоративну культуру  в наших магазинах, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Драганом» - одним з наших RMT, який опише, що означає працювати в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Якими були ваші перші враження від програми RMT?

• Я хотів отримати ще більше знань про роботу JYSK, як міжнародної компанії, яка росте щороку, також про численні процеси , які стоять за досягненнями компанії.
• Я прагнув розвинути свої лідерські навички за допомогою нових інструментів, досвіду тренерів, досвіду колег з інших країн.
• Я був вмотивований і бажав розвиватися як лідер, для того щоб бути готовим до посади Рітейл менеджера, коли прийде час.
• Я хотів познайомитися з працівниками з інших країн і поділитися досвідом з ними.

Що означає бути RMT (стажером на посаду Рітейл менеджера) в  JYSK?

• Перш за все, я - Регіональний менеджер, тож моя робота, мій регіон і наш загальний результат - це мій головний пріоритет.
• Участь у програмі RMT означає, що я повинен об'єднати свою роботу як Регіонального менеджера з новими завданнями, які мають відношення до програми RMT.
• Вам необхідна самодисципліна,  ви повинні бути гнучкими,  тому що ви маєте об'єднати обов'язки Регіонального менеджера із завданнями програми RMT.
• Програма RMT мотивує вас вийти зі своєї зони комфорту і кинути виклик собі в нових завданнях.

Які труднощі є на вашій посаді?

• Планування, планування і ще раз планування.  Ви будете мати багато завдань та багато працівників, залучених до ваших проектів. Скоріш за все,  ви станете помилятися, адже це дуже нелегко спланувати. Але ви дуже багато чому навчитесь через цей досвід! Для того, щоб дізнатися про свої слабкі сторони, вчиться на своїх помилках і будьте в змозі змінити свої звички або способи робити речі по-іншому. Єдине, що має значення, - це ваше власне бажання розвиватися.

Опишіть корпоративну культуру

• Кожний відділ підтримує вас та допомагає вам для  досягнення успіху у програмі RMT. Якщо ви маєте повагу одне до одного, все стає можливим.
• Атмосфера у групі чудова - всі знають JYSK, і наша культура характеризується гаслом «ми досягаємо результату».
• Це чудовий досвід зустрітися з колегами з інших країн, тому що це дає вам можливість зрозуміти одне одного. 

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• У JYSK ми наполегливо працюємо, і досягаємо дивовижних результатів.
• Крім того, ми надзвичайно добре організована компанія із сильними структурою і процедурами роботи.
• Ми, як і раніше, є компанією JYSK і маємо скандинавський лідерський дух, який дає кожному шанс стати лідером і зробити свій власний внесок. Всі співробітники, не має значення якого рівня, будуть почуті і отримають можливість розвиватися й рухатися вгору по кар'єрних сходах в JYSK. Якщо ти працюєш віддано, в тебе будуть можливості.
• Що б ви не думали про JYSK, ви будете здивовані і відкриєте для себе, що JYSK - це набагато більше, ніж ви очікували!

Як Рітейл менджер ви будете підпорядковуватися Виконачому директору в вашій країні.

Як Рітейл менеджер в JYSK, ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Розробляти та дотримуватися бюджетів, цілей та KPI;
• Забезпечувати найкраще управління в магазинах за допомогою визначення та підбору талантів на посади SMT, Керуючого магазину, Стажера на регіонального менеджера, Регіонального менеджера разом з вашим HR менеджером;
• Розробляти, впроваджувати та відслідковувати дії з річного бізнес плану, оптимізувати бізнес процеси в магазинах за допомогою ваших Регіональних менеджерів;
• Забезпечувати, щоб магазини і співробітники були готові до покупців та втілювали нашу стратегію Customer First в життя кожний день;
• Забезпечувати, щоб всі сучасні концепції (Обіцянки JYSK для покупців, Цінності JYSK та Лідерство JYSK) були реалізовані в усіх магазинах у всіх районах в країні / регіоні;
• Інформувати про наші критерії успіху та цілі - короткострокові і довгострокові;
• Допомагати, навчати та розвивати Регіональних менеджерів для досягнення високих стандартів магазину, підвищення виторгу регіону / країни та дотримання бюджетів;
• Оптимізувати мережу магазинів у відповідності з цілями і завданнями країни за допомогою відкриття нових магазинів і переміщення,  розширення існуючих приміщень;
• Мотивувати, вимагагати більшого, давати цікаві завдання регіонам.

Посада Рітейл менеджера ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Гарний та відкритий лідер;
• Серйозні, амбітні і мотивовані на досягнення високих результатів;
• Маєте стратегічне мислення та орієнтовані на результат та рітейл;
• Позитивні і маєте активну життєву позицію з великою кількістю енергії та ентузіазму;
• Пишаєтеся розвитком вашої команди і їхнім успіхом;
• Можете визначити і розвивати таланти і створити безперервний процес підготовки кадрового резреву;
• Не проти подорожей.

Дізнайтеся, що ми можемо  вам запропонувати

Дізнайтеся більше про нашу корпоративну культуру, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Ігорем» - одним з наших Рітейл менеджерів, який опише, що означає працювати в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу  cv_ua@jysk.com

Що означає бути Рітейл менеджером в  JYSK?

• Це дуже складна й динамічна робота, але це також те, що робить цю посаду дуже цікавою, що мотивує мене щоранку прокидатися повним очікувань.
• Я маю бути дуже гнучким і адаптуватися до багаточисельних різноманітних ситуацій і потреб,  бути в змозі реагувати на них і приймати швидкі і обґрунтовані рішення.
• Разом з Регіональними менеджерами, я маю бути зразком для наслідування для іншої частини компанії в усьому, що я роблю, чи то йде мова про моє лідерство і стиль управління, чи то мій спосіб навчання і мотивації, чи то метод мого спілкування.
• Вцілому, я повинен забезпечити високий рівень співпраці між рітейлом та іншими функціями в головному офісі.
• Один з ключів до успіху - це знайти правильних співробітників на правильні посади і розвивати їх за допомогою тренінгів, проектів та завдань.
• Робота на посаді Рітейл менеджера може бути досить важкою і напруженою, але я дійсно насолоджуюся цим! 

Які є труднощі на вашій посаді?

Основним завданням є постійне забезпечення гарних результатів  в моїй сфері відповідальності. Для отримання найкращих результатів усе має значення, але завжди є місце для вдосконалення.

Опишіть корпоративну культуру

• Це поєднання важкої роботи і чудової командної гри.
• Ми довіряємо одне одному, залучаємо наших працівників та маємо гарний рівень співпраці. Більшість наших дій і рішень є результатом мозкового штурму наших працівників в різних воркшопах, на семінарах  чи зустрічах.
• Куди б я не прийшов, і де б не зустрів співробітників JYSK, ми всюди маємо чудову атмосферу.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• Тому, що в JYSK думка кожного співробітника важлива; кожна людина має право і обов'язок говорити.
• JYSK робить багато для персоналу і забезпечує необхідне навчання для розвитку кожного співробітника.
• JYSK визнає зусилля робітників, що наполегливо працюють та мають потенціал, і дає їм можливість побудувати професійну кар'єру в JYSK.

Як Виконавчий директор ви підпорядковуєтеся Виконавчому віце-президенту рітейла в JYSK Nordic.

Як Виконавчий директор  ви будете мати наступні зони відповідальності:

• Відповідальність за розвиток та функціонування JYSK у вашій країні на основі Цінностей JYSK та Лідерства JYSK;
• Найкраще управління в країні: підбір найталановитіших кандидатів на посади Рітейл менеджера, фінансового менеджера, HR менеджера (у співпраці з відділом по роботі з персоналом);
• Повна відповідальність за річний бізнес-план і бюджети для реалізації ініціатив та забезпечення втілення концепцій, виторгу та EBIT;
• Відповідальність за створення ефективних відносин та співпраці в організації;
• Оптимізувати інформаційний та комунікаційний потік всередині країни, з країни в JYSK Nordic і з JYSK Nordic в країну.

Ця посада ідеально підходить для вас, якщо ви...

• Любите конкурувати та завжди бути найкращим;
• Орієнтовані на досягненні результатів та користі для  JYSK;
• Любите виклики та нові цікаві завдання;
• Вмотивовані, надихаєте і розвиваєте членів вашої команди;
• Гарний та відкритий лідер;
• Маєте стратегічне мислення.

Дізнайтеся, що ми можемо  вам запропонувати

Дізнайтеся більше про нашу корпоративну культуру, натиснувши кнопку «Познайомтеся з Йоханом» - одним з наших Виконавчих директорів, який опише, що означає працювати Виконавчим директором в JYSK.

Маєте питання?

Якщо виникли питання щодо цієї посади, будь ласка,  надішліть листа до нашого відділу HR в Україні на електронну адресу   cv_ua@jysk.com

Які ваші основні зони відповідальності?

• Як Виконавчий директор, я в цілому відповідаю за розвиток та функціонування JYSK у моїй країні (Швеція) на основі Цінностей JYSK і Лідерства JYSK. Я підпорядковуюся Виконавчому віце-президенту з рітейлу.
• Я відповідаю за ефективну співпрацю між: Керівником з рітейлу, Рітейл менеджером, Фінансовим менеджером, HR менеджером, Менеджером з логістики, Менеджером з розвитку, Менеджером з концепцій, Менеджером з продажів та маркетингу, Регіональним менеджером з продажу.
• Я відповідаю за відкриття нових магазинів, їх розвиток і функціонування.
• Я також відповідаю за бізнес плани: річний бізнес план і бюджети для реалізації наших концепцій,  виторгу та EBIT.
• Я налагоджую інформаційні  та комунікаційні потоки  в країні, з країни в JYSK Nordic і з JYSK Nordic в країну.
• Забезпечую, щоб всі жили та працювали згідно Цінностей JYSK і Лідерства JYSK.

 Що означає бути Виконавчим директором в  JYSK

• Я не думаю, що є така річ, як типовий день для Виконачого директора. Так багато різних речей відбувається протягом усього року і протягом усього дня, але в той же час, це те, що робить його таким цікавим і надихаючим.
• Одного дня я на зустрічі обговорюю стратегію на найближчі три роки або зміну асортименту, а наступного дня я відвідую магазини з іншими членами команди, або ми обговорюємо, як планувати і реалізовувати кампанії в наступному році в різних каналах засобів масової інформації , таких як газети, телебачення і соціальні медіа. Або я відвідую та оцінюю нові локації для майбутніх магазинів. Або залишаюся в офісі, щоб провести зустрічі зі співробітниками головного офісу і відслідковувати їх проекти, результати та показники.
• Це те, що робить цю посаду такою цікавою і складною одночасно - немає двох однакових днів.

Які труднощі є на вашій посаді?

• Основна складність полягає в пошуці балансу між моїм бажанням швидко розвиватися і забезпеченням того, щоб всі ми були на правильному шляху. З такою кількістю магазинів, що функціонуюють по всій країні, та різними посадами в головному офісі,  дуже важливо,  щоб кожен знав, очікував і відчував себе впевнено в тому, що і як він робить. Може існувати багато різних думок та ідей стосовно того, як щось зробити, але успіх JYSK  в тому, що ми робимо багато речей уніфіковано в усіх країнах. Доведено часом та прикладами, що це найбільш ефективний способ роботи.

Опишіть корпоративну культуру в вашій країні

• Мені подобається, що ми працюємо в атмосфері, яка є відкритою, простою і вільною від зайвої ієрархії. Кожен повинен відчувати, що він завжди може висловити свої думки.
• Я вірю, що найкраща організація має мати високий рівень залученості, кожний працівник має відчувати відповідальність за власні дії. Ми в цьому бізнесі для того, щоб бути найкращими, і найкращий спосіб досягти цього – це розвивати вашу команду.
• Я хотів би сказати, що це дуже конкурентоспроможна атмосфера надзвичайної енергії, ентузіазму і прагнення до успіху, але в той же час ми завжди пам'ятаємо, що потрібно весело проводити час і відзначати великі перемоги, які ми весь час маємо.

Чому інші люди мають вибрати JYSK для роботи?

• Я працюю в JYSK протягом 17 років і спробував себе  майже на кожній посаді у рітейл організації, і я все ще знаходжу цю роботу дуже надихаючою і мотивуючою. Основною причиною для мене є те, що JYSK ніколи не припиняє розвиватися, і ви отримаєте таку фантастичну можливість розвивати себе, брати на себе нові виклики.
• Я також високо ціную дуже сильну культуру перемог, яка стверджує, що все можливо. В історії JYSK було доведено дуже багато разів, що, якщо ви поставили перед собою мету і сповнені рішучості досягти її, то існує дійсно великий шанс успіху. Мені дуже подобається такий дух!